〈セミナーアーカイブ動画配信〉JALのキャリア女性に聞く！ロールモデルの不在に悩む女性のキャリア形成 　～JAL企業内でのキャリア形成の変遷とこれからの女性活躍施策について～

働く女性のキャリア支援事業を展開しているQOOLキャリアは、無料のオンラインセミナーを開催しました。

今回のセミナーでは、日本航空株式会社(JAL)にてシニアスペシャリストとして活躍する塚田千代子氏を講師にお迎えしました。

腰痛世界経済フォーラム（WEF）が発表した、男女平等の度合いを示す「ジェンダーギャップ指数」（2023年版）によると、日本の総合ランキングは146か国中125位と、先進国では最下位です。※１

この男女の違いにより生じる格差は、もちろんキャリアにも影響を与えています。
2023年時点で、女性管理職の割合は１割に届きません。

出産後にも仕事を続ける女性の割合は徐々に増えていますし、夫婦で共働きをするというイメージも徐々に一般的になっています。しかし、女性の管理職の割合が示すように、多くの女性がキャリアについて頭を悩ませています。

そしてその女性の多くが、身近に「あんな風にキャリアを築いていきたい」と思える、ロールモデルがいないことを悩みとしています。ロールモデルがないことで、不安や悩みが漠然としたものとなり、将来のキャリアプランが描きづらく、自己成長意欲が失われてしまうケースもあります。

また企業としても、ロールモデル不在により、女性従業員のキャリア形成に具体的にどんな課題があり、そのためにどのようなキャリア形成支援が必要なのかを掴めず、漠然とした課題感だけを抱えてしまっている場合があります。

そこで今回のセミナーでは、これまで先駆者として女性のキャリアを切り開いてきた先輩にお話を伺いながら、これからの女性が当たり前にキャリアを築くための、当事者である働く女性のマインドや、企業側の体制についていもディスカッションします。

※１　出展：Global Gender Gap Report 2023

セミナー動画を限定公開

本セミナーのアーカイブ動画を、無料で限定公開しています。
＊動画ご視聴申込期限：2024年1月7日23時59分まで
＊動画閲覧期限：2024年1月8日23時59分まで

■株式会社QOOLキャリア（https://career.qo-ol.jp/）

・代表者 ：代表取締役社長 山中 泰子

・所在地 ：東京都港区北⻘山2-12-28 ⻘山ビル5F

・設立 ：2020年12月

・事業内容：産後女性向けのキャリア支援事業

人的資本経営・ダイバーシティーのための福利厚生TUMUGU／
QOOLキャリアはプレコンセプションケアの活動を支援しています。その中の一つとして、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員に代わり期間限定で活躍してくれる即戦力人材を企業間でシェアができる、ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU（つむぐ）」を展開しています。

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