30代子持ちの女性が転職する際のメリットとデメリットは？ワーママが転職活動で成功しやすくなるポイントをわかりやすく解説！

転職活動に年齢の限界はあるのか

またそもそも30代子持ちで転職できるのかどうか。という疑問を持たれている方もいらっしゃるかと思います。巷では「32歳限界説」「35歳限界説」等といわれていますが、その実態がどうなのかを見ていきたいと思います。
dodaの調査によると、2020年の女性転職者の平均年齢は、30.1歳です。男性が32歳なことに比べると少しだけ年齢が低いですが、女性転職者の平均年齢は年々増加しており、今後も増加していくことが考えられます。

また、年齢による限界説ですが、転職成功者の30~40歳以上の割合は年々増加しているため、その説は否定されると考えられます。

限界説が唱えられる要因として、子持ちである女性の割合が多いことや、求められる力の水準が高いことがあげられますが、どちらにしても重要なのは会社に貢献できると思われる、経験やスキルです。

そのため、年齢に関係なく自身のスキルアップ、企業に適切にアピールすることがより重要です。

女性が子育てをしながら転職をするメリット

子持ちの女性の中には、そもそも就職した当時は結婚や出産を視野に入れていなかった人もいるでしょう。特に新卒で就職した勤務先であれば、自分が活躍できる業界であるかどうかにウェイトを置いて企業選びをすることは多いといえます。その場合、勤務先の環境が必ずしも家事や子育てがしやすいものであるとは限りません。中には、出産や育児に関する休暇制度を導入していない企業もあります。

そのような環境で働く女性にとって、子育てをきっかけに転職をするのは大きなメリットです。育児休暇制度を導入しているなど子育てしやすい環境が整った企業への転職を果たせれば、仕事との両立もしやすいでしょう。そうなれば、仕事を辞めるという選択をする必要もありません。一度仕事から遠のいてしまえば、子育てが落ち着いて復帰する際にどうしてもブランクができます。一度ブランクができてしまうと、たとえ同じ業界への復職でも不安を抱える女性は多いのではないでしょうか。しかし、転職によって子育てとの両立が図れれば、ブランクを作ることなくさらにキャリアを積めるのはメリットです。

もちろん、経済的な面でも十分メリットは得られます。女性が退職すれば、家計収入は男性だけに頼らざるを得ません。それでなくても、子育てにはお金がかかります。片方だけの収入になれば、2人で収入を得ていたときよりも生活に余裕はなくなるでしょう。しかし、転職によって退職を回避すれば、従来通り2人分の収入を維持できます。子どもの教育資金や夫婦の老後の資金など、将来に向けての計画も立てやすくなります。特に、30代に入ると家の購入を考える人は多いものです。例えば、住宅ローンの審査一つ取ってみても、夫だけの収入より妻の収入もあったほうが有利に働くでしょう。

そして、もう一つのメリットは、実際に子育てを経験したうえで状況に合った転職先を選べることです。たとえ育児にともなう制度が導入されている企業でも、いざ子育てが始まってみると十分ではないかもしれません。中には、制度とは名ばかりでなかなか利用できない場合もあります。例えば、仕事を他の人に任せられない環境だと、いくら育児休暇があっても思うように取得できません。勤務先によっては、有給休暇ですら取りにくいケースもあるでしょう。また、勤務時間や働き方に柔軟性がないと、子どもの急病など突発的なことに対応するのが難しくなります。

しかし、子育てが始まってから転職をすれば、実際の生活スタイルに合わせた勤務先を選ぶことが可能です。体力の面でも、無理をすることを避けられるでしょう。子育てにどれくらい時間や労力がかかるかは、実際に出産してみないとわかりません。配偶者を含め家族の協力がどれくらい得られるかにもよりますが、子どもの性格や体質などによってもさまざまに違います。それらをすべて経験したうえで転職先を選んだほうが必要な条件を満たしやすくなり、心身ともに余裕を持って働けるのがメリットです。

女性が子育てをしながら転職をするデメリット

一方、子持ちの女性が転職をする際、以前よりも就労条件が下がってしまうことがあります。例えば、正社員での採用が難しい場合です。子育てを優先して勤務時間を制限するとなると、非正社員でしか採用されないケースも出てきます。その場合は転職すること自体がデメリットになります。そうなれば、収入も下がってしまうかもしれません。特に、住宅ローンなどを抱えた状態だと、経済的な不安がのしかかることも出てくるでしょう。何より、雇用形態が変わることで築いてきたキャリアが活かせなくなれば、それだけでも大きなデメリットです。

すべてにいえることではありませんが、子持ちの女性に対して「業務に支障は出ないだろうか」と考える企業もあります。そのような企業では、たとえスキルがあっても正しく評価されないかもしれません。子持ちの女性に対して不安に感じる企業かどうかは、応募の段階ではなかなか判断できないでしょう。「男女雇用機会均等法」の第8条では、性別による差別的な扱いを原則として禁止しています。そのため、実際には子持ちの女性に理解が低い企業であっても、応募条件にそういった内容を盛り込むことはできません。そのことに気づかずに応募した場合は採用されにくいことも考えられ、時間のロスが出るのもデメリットとしてあげられます。

いざ子育てが始まってからでは、転職活動に時間が取りにくいのもデメリットの一つです。勤務中は託児所や保育園に子どもを預けることはできても、それ以外の時間は誰かに見てもらうしかありません。子持ちの女性が転職活動をするには、配偶者や親、友人など周囲の協力が必要になります。もしも十分な協力が得られないと、思うように転職先を探せない可能性も出てきます。また、面接のためにわざわざ平日に時間を割かなければなりません。働きながら転職活動をするだけでも、十分な時間を取るのはなかなか難しいものです。そのうえ子育てが始まっていると、自由な時間が思うように取れない人もいるでしょう。

子育てと仕事を両立するために利用できる制度

ここでは、子育てと両立するための制度について説明していきます。子育てに関する制度は、すべての企業が導入しているとは限りません。そのため、まずはどのような制度があるのか自分で知っておく必要があります。あらかじめ把握しておけば、転職先を選ぶ際の参考にできます。

一つは「育児休業制度」です。これは、1歳に満たない子どもを抱える従業員であれば取得できます。取得可能な回数は1回が原則で、子どもの1歳の誕生日まで継続して仕事を休むことが可能です。ただし、両親ともに取得する場合は、子どもが1歳2カ月になるまで期間を延長できます。「育児休業制度」は、正社員の他にも一定の要件を満たしていれば派遣社員や契約社員といった非正社員でも取得が可能です。

3歳未満の子どもがいるときには「短時間勤務制度」が利用できます。「短時間勤務制度」とは、通常より勤務時間を短縮できる制度で、5時間45分〜6時間にすることが可能です。この制度を利用するには本来の勤務時間が6時間より多いことが条件ですが、5時間または7時間など6時間以外で選ぶこともできます。ただし、1日単位で雇用される場合や勤務期間が1年に満たない場合は利用できません。また、業務内容によって「短時間勤務制度」の利用が難しいときは、フレックスタイム制度や時差出勤制度など他の制度を代わりに利用することが可能です。

小さな子どもを持つ女性にとって、「子の看護休暇制度」があると心強いでしょう。「子の看護休暇制度」とは、子どもが病気やケガで看護が必要となったときに休める制度のことです。3歳未満の子どもがいる従業員が対象で、勤務してから6カ月以上経過していれば利用できます。未就学児が1人の場合は年間5日まで、2人以上なら年間10日まで取得可能です。「子の看護休暇制度」は半日単位で取得でき、健康診断や予防接種のときにも使えます。

他にも「所定外労働の制限」や「時間外労働の制限」、「深夜業の制限」、「転勤に対する配慮」などが法律で定められています。「所定外労働の制限」では、3歳未満の子どもを抱えている従業員は残業の免除対象です。原則として勤続年数が1年を超えていることが条件ですが、申し出ることで男女ともに対象になります。「時間外労働の制限」と「深夜業の制限」は、残業や深夜勤務に一定の条件をつけることができます。いずれも勤続年数1年以上の未就学児を持つ親が対象です。自ら申し出ることが必要ですが、1カ月なら24時間、1年では150時間を超える深夜労働や時間外労働の免除が受けられます。

そして、「転勤に対する配慮」は、小学生や中学生を含む子どもを持つ親が対象です。企業側は、子育て中の従業員に対して勤務先が変更するような異動を命じる際、十分な配慮をしなければなりません。従業員本人の意思確認をはじめ、子育てに関する状況の把握もしたうえで慎重に判断することが求められます。

子持ちの女性が転職をする際に押さえておきたいポイント

これからも仕事を続けていきたい30代の女性にとって、それまで築いてきたキャリアを活かせる転職をすることが一番といえます。だからといって、子育てを後回しにするということではありません。子育てと両立可能な転職をするには、いくつかのポイントを押さえておきましょう。まず、自分が何をしたいか明確な目的を決めておきます。この先、どのようなキャリアを形成していきたいのか、将来的なビジョンを早い段階で考えておくのです。

これまで積み上げてきたスキルをどのように活かしたいのか、目的を実現するために必要な資格は何かといったことも具体的にあげていきましょう。企業の中には、資格取得制度を設けているところもあります。転職をするなら、子育てとの両立だけでなく自分の将来に向けてのキャリア形成ができる企業選びもすることもポイントにあげられます。子どもを持つ女性である以前に、仕事をする1人の人間であることを意識することも必要です。子育ても大切な仕事ですが、女性だけが負担すべきことではありません。女性の場合、どうしても子育てを優先して転職先を選ぶことは多いでしょう。

しかし、仕事を続けていくなら、自分がやりたいことを我慢しないことも大切な選択です。自分が本当に好きな仕事ができていれば、たとえ子育てで辛いことがあっても精神的な支えにすることができます。まず、自分の気持ちに正直に向き合い、そのうえで子育てとの両立が可能な転職先を選びましょう。そのためには、配偶者と協力し合うことも重要なポイントにあげられます。配偶者はどこまで子育てに参加できるのか、じっくり話し合うことです。それぞれの役割や負担割合を決め、それに合った制度を導入している企業を探していけば、自分が働きやすい転職先を選びやすくなります。

子持ち女性が転職で正社員になるには

子育て中の女性が転職活動を行うにあたって、正社員を目指す方も多いでしょう。
そこで、ここでは正社員になるためにはどうしていくことが重要なのか、または正社員のメリット・デメリットも併せてご紹介していきます。

正社員のメリット

• 収入が安定しており、非正規雇用よりも収入が高い
• 雇用も安定している
• パートナーに金銭的に大きな負担をかけにくい
• 責任のある仕事ができるので、より社会から必要とされていると感じやすい
• 会社の福利厚生を受けやすい

正社員のデメリット

• 転勤や異動がある
• 働く時間が決まっており、子どもが熱を出すなどの事態に対応できない
• 会社の中で人間関係が決定されるため、急な仕事などを断りにくい
• 責任が大きく、成果を求められる

上記のように、正社員になることにはメリットもあればデメリットもあります。
正社員になることは簡単ではないうえに、人によっては正社員になることが必ずしも最適であるとは限りません。よく考えたうえで働き方を選択しましょう。

子持ち女性が正社員に転職するためには

考えたうえで、正社員に転職したいと考えている人に正社員になるために気を付けるべきポイントをご紹介したいと思います。

積極的にチャレンジ

正社員になりたいことを優先するあまりに、自分のスキルが生かせない仕事や、スキルや経験を生かすことができずに、結果として転職したことを後悔する結果につながることもあります。そうならないためにも、子育て中で仕事をできない時間であったり、まだ先に転職を考えている場合は自己成長のために資格を勉強するなどをすることで、より選択肢を広げることができます。

自身の持つ経験/スキルが活かせる企業に行く

求職者が会社に求められるのは、その会社で成果を出せることです。そのため、子持ちであろうと会社で成果を出せるであろう経験やスキルを持っていると判断される場合は、正社員として雇用される可能性は高まります。

子育て中の女性が活躍している企業を選ぶ

子育て中の女性が活躍しているかどうかも重要なポイントです。子育て中の女性がどのくらいいるのかどうかを確認するのはもちろんのこと、制度があるかどうか、その制度が活用されているかどうか間で確認することが重要です。

子育てママが転職を成功させるには

会社に対する自分の価値を伝える

面接や書類選考の際の伝え方は非常に重要です。特に伝えるべきなのは、自分がその会社でどのように貢献できるかという点で、自分がもし面接官だったら、自分自身を採用するかどうかという観点で何を伝えるべきか考えるとよいでしょう。その際に、自分のこれまでの経験や実績を踏まえて自分のできることや考え方を伝えるとより具体的にイメージしてもらえうことができます。

自分の現状を正直に伝える

子育てをしながら働くと、どうしても働く時間に制限がかかったり、急な出勤に対応できなかったりということが起こりえます。しかしながら、これを選考の際に伝えないことは、後々人間関係を悪化させる要因になる可能性もあります。そのような事態を避けるためには、ありのままを伝えることが重要です。ただし、伝え方に工夫は必要です。ただ「できない」ということを伝えるのではなく、1時間までなら残業できる、急な対応はできないが3日前にわかれば対応できるなど、「できる範囲」を最大限伝えることが重要です。

緊急時の対応策を伝える

会社が子育てママ対して、子どもの体調や状況によって会社を休みがちになったり、不定期の休みが発生するのではないかという懸念を持つことはよくあるケースです。そのため、子どもの預け先やパートナーとどのような取り決めをしているのか、緊急時にどのように対応するのかを決めておき、伝えることで余計な懸念を払拭しましょう。

転職の方法について、詳しく知りたい方はこちら！

＞＞参考記事：ワーキングマザーの転職は難しい？ワーママ向けの転職サービス23選

＞＞参考記事：私に合った転職サイトを見つけたい！ 職場復帰を考えるお母さん向けおすすめ転職サービス6選

＞＞参考：転職活動は素材を集めて調理すれば怖くない！「転職レシピ」

子育てママ転職体験談

実際に転職をした方に、転職して良かったこととうまくいかなかったことをお聞きしました。
〈31歳、営業職、咲さん(仮名)〉

子どもが2歳になったときに転職を決意しました。子どもが生まれたとき、子育てと仕事を両立を考え始めたことをきっかけに、自分は何がしたいのか、自分にあった働き方は何なのかと考えたからです。結果、当時は事務職として働いていましたが、営業職に転職しました。

良かったことは、子育てに理解のある会社に就職できたことです。そのことで、相談できる働くママも増え、両立を実現できていると考えています。また、これまでとは違う業種の人や環境に飛び込むことができ、新しい出会いがあったことは転職しなければできない経験だったと思います。

反対に、少し残念なところは、どうしても子育ての時間が減ってしまったということはあります。

転職には良い点、悪い点どちらもあります。私は転職して良かったと思っています！

子育てと仕事は無理をせずに両立できることが大切！

子育て中の女性も、仕事をあきらめる必要はありません。しかし、独身の頃と同じように働けないことも事実です。仕事を持つ親が子育てしやすいよう、さまざまな制度が設けられています。転職を考えるときは、まずどのような制度が導入されているのか把握することです。そのうえで自分に合った転職先を選び、無理なく子育てと両立できる働き方を見つけていきましょう。

＞＞関連記事：育児しながらキャリアアップ！子育て中のワーママ転職を成功させるコツ
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